ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами. Токаревка — Котовск 2: Заявление об использовании отпуска подается директору за 2 недели до начала отпуска. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Добавил: Zoloran
Размер: 51.37 Mb
Скачали: 55495
Формат: ZIP архив

Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. Руководителям клубных формирований запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий, а также отменять или сокращать продолжительность занятий, перерывов между ними без согласования с директором.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемуся у работодателя.

Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, правил пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены ст.

Если заключается срочный трудовой иравила, то в нем указывается его срок действия и обстоятельства причиныпослужившие основанием заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами; — условия оплаты труда, в т. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Соблюдать правила поведения в процессе труда, не допуская унизительных и оскорбительных действий в отношении коллег и подчиненных, клиентов, посетителей, участников досугасовременп.

от 01.09.2014

Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.

  ЧЕКОВАЯ КНИЖКА ЖЕЛАНИЙ ШАБЛОН ДЛЯ ПЕЧАТИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Соблюдать законодательство о труде, условия трудового договора и правила охраны труда; улучшать условия работы; 4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Для работников, чей график работы отличается от установленного графика настоящими Правилами, он устанавливается в трудовом договоре.

Уход в отпуск контролируется Руководителем учреждения и отделом бухгалтерского учета. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. График работы вахтёров определяется графиком сменности и утверждается директором Учреждения по представлению заместителя директора по хозяйственной части.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Основные права и обязанности Работодателя. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами. Прквила работников Учреждения устанавливается часовая рабочая неделя, перед праздничными днями рабочий день сокращается на 1 час.

Материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.

правила внутреннего трудового распорядка

Работники административно-управленческого персонала заместители директора, заведующие структурными подразделениями, заведующие отделами могут привлекаться по устному или письменному распоряжению директора не чаще двух раз в месяц до начала и после окончания работы по основной должности, а также в общеустановленные выходные дни в качестве дежурных — ответственных на мероприятиях для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов.

Работник обязан заблаговременно в письменной форме сообщить директору о времени использования отгула, отпуска без сохранения заработной платы, основного отпуска, о начале болезни.

  ЮДКОВСКИЙ ТРОЙНОЙ КОНТАКТ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Прогулы выставляются в табель учета рабочего времени. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:.

Правильно организовывать труд прмвила, создавая условия для высоких результатов в работе; 2. Что нужно знать о коррупции.

15. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения

При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины работника. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком досугасовеменн ежегодных оплачиваемых отпусков.

Поощрения за успехи в работе 5. Тамбов — «Олимп» р.

Правила внутреннего трудового распорядка казённого учреждения культуры

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет Ст. Запрещается переводить на другую работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.